国家公务员考试时间2023考试时间-浙江公务员考试

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　　国考相关概念

　　通俗地说，国考主要是为国家部、委、署、总局等机关招录工作人员，在一定程度上是对科举制度的借鉴与扬弃，古人“学而优则仕”，国考也有题中之意。不过，如今的公务员考试在制度与内容上都经过了极大的改革，在制度设计上能够充分保证公平、公正与公开，在内容安排上也以综合素质为首要选拔条件，要求考生德才兼备，并以德为先，择优录取且考试内容分笔试与面试两部分，只有通过笔试且满足招录的基本最低要求者才能进入面试，其间结合岗位特性还会对考生各项背景条件(学历、专业、工作经历、家庭关系、身体素质等)加以全面的考察了解，以辅助全面判断是否为岗位的合适人选，这也在最大程度上保障了每位考生的考试权利和公平的上岸几率。

　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　时间节点

　　国考一年一次，采用网上报名形式，报考人员需登录中央机关及其直属机构考试录用公

　　务员专题网站进行报名(http://www.scs.gov.cn)。报名时间基本固定在前一年的 10 月中下

　　旬，笔试时间则固定在每年 11 月的第四个星期日或 12 月的第一个星期日，除 2018 年国考

　　的笔试时间比往年推迟了 2 周外，2019、2020、2021 和 2022 年国考时间安排都较为稳定，

　　详情见表 2。

　　各重要节点环环相扣，缺一不可。参加 2023 年国考的考生，至少应在 2022 年 9 月底

　　要有意识关注相关资讯，比如华图教育的官方公众号和官方微博，以免错过重要信息，更需

　　要提醒的是，持续 10 天的报名时间是在最后一天的 18:00，而不是 24:00，记下报名序号以

　　及完成缴费才算报名成功等等。

　　另外，报名与笔试时间仅相隔 1 个月左右，国考试题覆盖面广且知识点分散，题量大且

　　时间紧，断然不可在报名之后才开始备考，而是要提前学习。再看成绩查询时间和开始面试

　　的时间差，表 2 中的“面试开始时间”即是经常“打头阵”的外交部面试时间，成绩公布一

　　周左右考生就要参加面试了，十分紧张。其他系统多是在成绩公布一个月后开始面试，结合

　　面试特点与难度，不仅外在形式要“从头到脚”进行训练，而且答题内容要体现出考生语言

　　表达、组织管理、协调沟通等多项综合素质，故一个月的时间并不宽裕，需要考生提前着手

　　准备。

　　>>>答疑解惑

　　6.省考的成绩是如何计算的?

　　招录机关根据各招考职位的笔试总成绩,在合格人员中按规定比例从高分到低分

　　确定体(技)能测评和面试对象。

　　1. 省级机关单位招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象,招考计划3名以

　　上的职位按1:2确定面试对象。各级法官助理、检察官助理职位按上述规定执行。

　　乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位,按1∶3确定面试

　　对象。

　　>>>练习题

　　1.某地山区为了引进人才，出台了很多的福利政策，比如购房补贴、车辆补贴等，请问你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.现象认知

　　【得分要点】

　　1、表明观点

　　(1)初衷值得认可

　　(2)利弊值得考虑

　　2、积极影响

　　(1)解决一些人才在经济方面的压力

　　(2)在社会范围内营造重视学习氛围

　　(3)对本地发展的确能起到推动作用

　　3、消极影响

　　(1)使人才忽略兴趣爱好和心中梦想

　　(2)影响其他领域的均衡发展

　　4、提出对策

　　(1)创造良好的工作环境

　　(2)提供畅通的晋升渠道

　　(3)完善单位的考评机制

　　(4)考虑人才的自我提升需求

　　【参考解析】

　　某地山区为了引进人才，出台很多福利政策的做法，其初衷是为了吸引人才在本地发展，以便为本地的建设做出贡献。但是这样的做法，也可能产生一系列的负面影响。对此，我们应该理性看待，全面分析。

　　这样的做法有一定的好处。第一，一些福利政策能够在一定程度上解决人才在经济方面的压力，让他们能够全身心地投入到工作中去。第二，这样的做法能够让群众看到政府尊重人才，尊重知识的理念，让更多的人坚信“知识可以改变命运”，能够在社会范围内营造重视学习氛围。第三，此举无疑能够吸引一些优秀的人才，让他们在山区发挥自己的潜力，将自己的新思维和新想法运用到工作中，而这对于本地的发展能起到推动作用。

　　但是，我们不可忽视其弊端也是多方面的。首先，这样的做法会让一些人才因为较高的物质回报和薪酬待遇忽略了自己的兴趣爱好和心中梦想，做出违背初心的选择。那么，这样的人才在未来的工作岗位上也很难全身心地做好工作。其次，这样的做法是通过一些非正常手段去吸引人才，会增加相应的财政成本。相比之下政府可以投入到其他领域的资金就会减少，这会影响其他领域的均衡发展。

　　我们还需要考虑的是，对于人才，我们更需要重视其能否在岗位上发挥应有的作用，体现应有的价值。而较高的福利政策只能保证把人才吸引过来，但是却不能够从根本上留住人才，所以，我们还应该去思考，如何让人才真正留下来，待的稳。为此，我提出以下几点建议：

　　首先，我们要给人才创造良好的工作环境，让他们能够在轻松愉悦的氛围下开展工作。比如办公室的布置要简洁、温馨，为其采购配置先进的电脑等硬件设施，提高其工作体验感。其次，我们要给人才提供畅通的晋升渠道，我们一定要摒弃“论资排辈”的管理模式，要给真正有才华的人充分的认可，在重要岗位的选拔上要充分考虑给年轻有为的人才机会，为其提供施展才华和激发潜力的平台。再次，我们还可以完善单位考评机制，通过绩效评比树立模范来激励人才敢做事，想做事，愿意为单位的发展尽己所能、精益求精。最后，我们还应考虑人才的自我提升需求，他们虽然可能有着高学历、高能力，但是，工作经验的欠缺是客观事实，所以我们应该让一些资历深厚的老同事对其进行一对一的帮带，解决其工作中遇到的困难，使其少走弯路，让他们能够感受到自己的成长，发自内心地热爱山区人民，想要扎根山区，为山区的建设做出更大的成绩。