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2023年杭州市余杭区公开招聘应急管理行政执法技术检查员8名公告

2023-11-01 16:25:44 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：杭州市余杭区人民政府

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　　2023年杭州市余杭区公开招聘应急管理行政执法技术检查员公告

　　为加强余杭区应急管理系统行政执法专业力量建设，提升应急管理行政执法质量水平，特面向社会公开招聘应急管理行政执法技术检查员(以下简称技术检查员)，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　技术检查员是为应急管理行政执法工作提供专业技术支撑，协助开展行政执法工作的人员。本次计划以政府雇员形式公开招聘技术检查员共8名，分危险化学品企业类、矿山类、工业企业类、防灾减灾救灾类执法技术检查员4类，具体岗位、人数和资格条件等详见《2023年杭州市余杭区公开招聘应急管理行政执法技术检查员岗位计划表》(附件1)。

　　二、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘。

　　三、招聘对象基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;

　　(二)遵守宪法和法律法规，具有良好的道德品行，适应岗位要求的身体条件;

　　(三)满足以下四个条件其中之一(相关专业和相关行业领域职称类别见附件2)：

　　1.具有安全生产、防灾减灾救灾等相关专业全日制硕士研究生及以上学历;

　　2.具有相关行业领域高级专业技术职称;

　　3.取得高级注册安全工程师职业资格证书;

　　4.具有全日制本科以上学历且取得中级注册安全工程师职业资格证书且具有安全生产、防灾减灾救灾等相关行业领域5年工作经历;

　　(四)年龄不超过35周岁(1987年11月1日以后出生)，具有相关行业领域高级专业技术职称或取得高级注册安全工程师职业资格证书可放宽至40周岁(1982年11月1日以后出生);

　　(五)满足岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　(一)未满十八周岁或者不具备完全民事行为能力的;

　　(二)受过党纪政务处分、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(三)曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职或者辞退的;

　　(四)有严重个人失信行为记录的;

　　(五)与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的;

　　(六)其他不适合从事技术检查员工作的情形。

　　四、招聘办法和工作程序

　　(一)考试报名和资格初审

　　1.网上报名

　　报名时间：2023年11月8日9时—11月12日17时。

　　报名网址：http://125.124.24.208:8022“余杭区公开招聘应急管理行政执法技术检查员报名系统”，以下简称“网上报名系统”。

　　报考人员登录“网上报名系统”，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，后续须根据岗位需要，上传相应证明材料(只报名注册，未完成信息填写或上传相关佐证材料的，视作报名不成功)，网上报名系统于11月8日上午9时开放。

　　2.资格初审

　　时间：2023年11月13日9时—11月15日17时。

　　报考人员报名后，由招聘单位对其是否符合资格条件进行资格初审。通过资格初审的报考人员不能再修改报名信息及岗位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

　　通过资格初审人数与招聘岗位计划数的比例未达到3:1的，视情况核减或取消该岗位招聘计划。因招聘岗位未达规定比例被取消的，另行通知有关人员改报，资格初审截止前未及时改报者视为自动放弃报考。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实应聘者提供虚假信息，立即取消应聘资格。

　　(二)笔试和资格复审

　　1.笔试。采取闭卷考试形式，满分为100分。报考人员须携带有效期内的第二代身份证和准考证，按规定的时间和地点参加笔试。具体时间与地点以准考证信息为准。

　　笔试重点考核安全生产法律法规、行政执法以及招聘岗位相关专业知识等内容。根据笔试成绩按每个岗位招聘计划数1:3确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　2.资格复审。面试前要进行资格复审。入围资格复审的人员应在规定的时间、地点进行现场资格条件复审，并提供报考岗位所需的以下证明材料：《2023年杭州市余杭区公开招聘应急管理行政执法技术检查员报名表》(附件3)、本人有效期内的第二代身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、社保缴纳记录、从业经历证明(附件4)等原件及复印件，一寸彩色近照1张。

　　确有特殊原因，可委托他人代审，代审者除携带上述相关材料外，还需提供委托书(附件5)并出示委托人、被委托人身份证原件和复印件。

　　未按规定时间、地点参加资格复审，以及复审材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符的，取消面试资格，相关岗位按笔试成绩从高到低进行递补。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，合格为60分。主要测试应聘人员的综合分析能力、岗位适应能力、专业技术能力、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。

　　面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试具体时间、地点另行通知，报考人员须携带有效期内第二代身份证在规定的时间和地方参加。入围面试人员在规定时间内放弃面试资格的，可在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间和地点参加面试的，视作自动放弃，不再递补。

　　面试结束后，考试总成绩由笔试和面试成绩按比例折算，笔试成绩占总成绩的60%、面试成绩占总成绩的40%。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(四)体检考察

　　根据总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检考察入围人员。若总成绩相等以面试成绩高的排位在前。体检工作参照公务员考录工作体检环节的有关规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。

　　对体检合格人员进行考察，考察不合格的不予聘用。体检、考察不合格或放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示、聘用和薪资待遇

　　根据体检和考察等情况确定拟聘用人员，并在余杭区政府门户网站上公示5个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人选在接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期未报到的，取消聘用资格。岗位空缺的，经余杭区应急管理局研究决定可按总成绩从高分到低分依次递补，并经体检、考察合格后予以聘用。