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2023年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘高层次人才与副高及以上岗位12人公告（更新）

2023-10-30 17:07:45 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江同济科技职业学院人才招聘

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　　一、单位简介

　　浙江同济科技职业学院是经浙江省人民政府批准设立的全日制公办高等职业院校，是浙江省水利厅所属公益二类事业单位，主要承担人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等职责，实施高等专科学历教育以及非学历教育。预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级。学校位于杭州市萧山区。

　　学校是全国文明单位、教育部现代学徒制试点单位、全国水利高等职业教育示范院校、全国优质水利高等职业院校、浙江省文明校园、浙江省“双高计划”建设单位。先后获国家技能人才培育突出贡献奖、中国水利职业教育先进集体、中国教育改革创新示范院校等荣誉称号。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)招聘计划

　　更新后，学校计划招聘特殊专业技术岗位12人，包括博士等高层次人才8人，副高及以上或高技能人才4人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。

　　(二)招聘对象

　　招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件，不低于明确的“学历/学位”、“职称/职业资格”及其他条件标准，岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求以省人社厅公告为准。

　　有关年龄要求，按《浙江省省属事业单位2023年特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为35周岁的，凡1988年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。

　　对专业条件的要求，由学校参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以学校审核结果为准。

　　工作经历按劳动(聘用)合同或学校认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

　　三、学校福利情况和高层次人才待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。根据国家和关于事业单位工资的规定，享受相关工资收入待遇，享受“五险一金”、职业年金、住房补贴、寒暑假、法定节假日等法定福利。同时为了营造幸福生活、安心工作的良好环境，学校设计了丰富的自主福利体系。

　　(一)学校引进高层次人才分类及待遇

　　第一类：《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》(浙人社发〔2015〕12号)文件中规定的高层次人才范围。

　　第二类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：

　　1.以第一完成人获得国家级教学或科研成果奖1项;

　　2.近五年主持国家级教学或科研项目1项;

　　3.技术创新或推广成效显著，近五年以第一发明人取得授权发明专利至少5项，且转化到款额不少于50万元。

　　第三类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：

　　1.省级新世纪“151人才工程”第一、二层次人员;

　　2.省级及以上教学名师或者教学科研团队负责人;

　　3.省级专业(学科)带头人或者国家级精品课程负责人(均限博士);

　　4.以第一完成人获得(省)部级教学成果一等奖1项;

　　5.以第一完成人获得(省)部级科研成果奖二等奖及以上1项;

　　6.近五年主持(省)部级教学或科研项目2项;

　　7.技术创新或推广成效显著，近五年以第一发明人取得授权发明专利至少3项，且转化到款额不少于30万元。

　　第四类：紧缺专业(学科)的博士、博士后。

　　各类高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供如下待遇：

　　学校支持各类高层次人才组建工作室，在“名师教学创智团队”和“名家科技创新团队”等高水平教学、科技创新团队中发挥引领作用。以国家、省各类人才项目、省优势(特色)专业建设和科技服务等重大项目为依托，借助行业资源，为引进人才发展提供高层次的支撑平台，为创造高水平成果创造条件。对于符合省委人才工作领导小组《优化人才服务保障协调会会议纪要》(〔2018〕2号)的高层次人才，按照上级要求享受专家体检、疗休养、奖励申请、子女就学、医疗社保、申请人才住房、车辆上牌等待遇。有关政策按照《浙江同济科技职业学院高层次人才引进管理办法》(同科人〔2023〕78号)执行。

　　(二)学校年薪制高层次人才分类及待遇

　　学校根据上级有关规定对符合要求和经过遴选的高层次人才实施年薪制，共分十类，第一、二类年薪一人一议;第三至十类年薪为30万至130万之间。入选后年薪制高层次人才须签订协议，协议期满后达到考核要求，兑现年薪。具体办法按照相关制度执行。

　　四、招聘程序和方法

　　我校报省人力社保厅备案的招聘方案以及计划集中公布在《浙江省省属事业单位2023年特殊专业技术岗位招聘信息》中，除了该信息和人力社保厅已明确的事项外，我校招聘工作具体安排如下：

　　(一)报名办法

　　仅接受网上在线报名，网址http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action，应聘人员要如实填写相关信息，同一时间段内每位应聘者只能申请一个岗位(应聘岗位考试结束后可申请应聘其余正在招聘岗位)，资格审查情况将通过公告信息反馈审查结果。

　　(二)选拔方式

　　我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时在网上公布资格复审及考试工作具体办法和安排。招聘人数2人以上的岗位，根据学校实际情况研究决定是否分批次招聘。部分岗位将根据实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

　　1.考试招聘：教师岗位采用初试和复试方式进行，初试为试讲，复试为面试。个别岗位根据专业特殊情况，增加实操环节。具体有关安排另行在网上通知。对应聘者的评价采用百分制打分法。单项成绩低于60分者不能进入下一环节。

　　2.考核招聘：根据符合报名条件的人数、人员情况，确定是否组织考试选拔或针对特定应聘者进行直接考核(业绩突出的博士研究生、副高以上人员)，具体考核办法以公告为准。

　　(三)体检

　　体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。