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杭州高速公路警察支队招聘警务辅助人员招63人

2023-01-30 17:04:49 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：杭州高速公路警察支队

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　　因工作需要，杭州市公安局高速公路警察支队面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员。

　　01招聘计划

　　本次共面向社会公开招聘63名警务辅助人员。具体招聘计划详见附件。

　　02招聘范围及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，40周岁以下【1983年1月29日(含)之后出生】;

　　(二)拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　(三)户籍不限;

　　(四)性别不限(特殊岗位除外，详见招聘计划);

　　(五)具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，部分岗位需适应夜班;

　　(六)下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中(中专)，并可以优先录取：

　　1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属;

　　2.退役军人;

　　3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员;

　　4.见义勇为人员;

　　5.国家和省规定的其他人员。

　　03不予招聘情形

　　具有下列情形之一的，不予招聘：

　　(一)受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;

　　(二)因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;

　　(三)被开除公职的;

　　(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(五)国家和省规定的其他情形。

　　04招聘程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名(资格审查)、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

　　时间：1月29日至2月9日24时。

　　报名方法：请考生扫描二维码填写网上报名表在线报名，如实填写个人信息并上传佐证材料，确保填报的信息真实准确。

　　1.报名佐证材料：

　　(1)本人二代身份证正反面，驾驶证正反面;(必要)

　　(2)户口簿户主页及本人页;(必要)

　　(3)报考岗位所需的学历证明;(国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《国外学历学位认证书》;国内院校毕业须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》。无法提供者将视作不符合报名条件。)(必要)

　　(4)学历可以放宽至高中(中专)的证明材料，退伍证、高中(中专)毕业证等;(必要)

　　(5)其他专业技术特长证明材料。(非必要)

　　2.资格审查

　　招聘单位将在报名时间截止后对报名信息进行资格审查。资格审查不合格的，取消进入下一环节资格。如相关岗位报考人数不足开考比例的，视情核减相应招聘计划。

　　(一)体能测试

　　体测项目为纵跳摸高和1000米(男)或800米(女)长跑，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

　　测试时间、地点另行通知。

　　(二)笔试笔试

　　笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国刑法》(第一百一十四条至第一百三十九条)、《中华人民共和国民法典》(机动车交通事故责任)、《道路交通安全法实施条例》、《道路交通安全违法行为处理程序规定》、《道路交通事故处理程序规定》及浙江省实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法等。)笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，根据公告的入围比例进入面试环节(若报考人数不足，视情相应核减或统筹调剂)。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检和政治考核

　　面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，招聘计划1：1确定体检人员(如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》(身上有纹身视为不合格)，体检费用由本人承担。

　　政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

　　体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成从高分到低分依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。