您当前位置：浙江事业单位考试网杭州人事考试 > 事业单位考试 > 招考信息 > 浙江中医药大学附属第二医院2023年劳务派遣人员招聘

浙江中医药大学附属第二医院2023年劳务派遣人员招聘86人公告（第一批）

2022-12-20 10:02:42 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江中医药大学附属第二医院

【导读】华图浙江事业单位考试网同步浙江中医药大学附属第二医院发布：浙江中医药大学附属第二医院2023年劳务派遣人员招聘86人公告（第一批） ,如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江事业单位培训咨询电话：0571-89710880，本文地址：http://hangzhou.huatu.com/2022/1220/1766948.html

　　一、招聘单位

　　招聘单位为：浙江新世纪人才开发有限公司

　　派遣地点为：浙江中医药大学附属第二医院

　　二、招聘岗位及要求

　　本次招聘劳务派遣岗位86人，包括专业技术岗位77人，辅助岗位8人，管理岗位1人，岗位用工形式为劳务派遣，招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

　　三、招聘对象范围

　　招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。原则上应具备2022年12月前正式到岗工作的条件。

　　其中，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　四、招聘条件有关说明

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题;

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2022年7月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1988年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。应届毕业生年龄仅作参考。

　　对工作经历的要求，按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

　　五、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。自本通知发布之日起接受报名，报名截止日期为2022年12月28日12时，请电脑登录浙江中医药大学附属第二医院公开招聘考试报名系统(http://www.xhhos.com，人事招聘)，注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。

　　已在“2023年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，在规定时间内调整岗位志愿。

　　2.资格初审。报名期间，单位结合岗位条件同步进行资格初审(含初选、复选)，并于2022年12月30日17时前完成。期间，应聘人员可登录报名系统查询初审结果。

　　3.资格确认。为合理安排考务，通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认考试，时间详见后续通知。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格，单位可不予安排其参加考试。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式，其中面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。在面试环节中，初试、复试成绩各占面试成绩的50%。现场笔试及面试人员须遵守浙江省、杭州市疫情防控最新要求。

　　1.笔试。笔试科目详见附件1。具体安排另行官网通知。

　　2.资格复审。在面试前一天或当天安排资格复审，具体时间和安排将在招聘网站上通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及政治面貌的，另行提供相关证明原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

　　3.面试。分为初试、复试两轮进行，逐轮淘汰。具体时间和安排将在网上通知。初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。复试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考察对象。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作以单位认定意见为准。其中根据个人及科室情况，应届毕业生尚需安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核同时作为考察工作重要组成部分。体检原则上在我院体检中心进行。

　　(四)录用

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟录用人员。

　　(五)签订合同

　　录用人员纳入劳务派遣管理，与招聘单位“浙江新世纪人才开发有限公司”签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式录用，不合格的，取消录用。

　　(六)其他

　　1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

　　2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　3.教育经历请从高中开始填写。