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2022年浙江金融职业学院人才引进招聘公告

2022-09-20 13:29:19 教师招聘考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：浙江金融职业学院

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　　浙江金融职业学院拟面向社会引进学科带头人、高端人才、高层次人才等三类人才。

　　一、学校简介

　　浙江金融职业学院坐落于杭州，前身是建立于1975年的浙江财政银行学校。2002年，经省人民政府批准并经教育部备案正式建立浙江金融职业学院。2005年11月2日，时值学校办学30周年，时任浙江省委书记的习近平总书记给学校发来贺信。作为全国首批“国家示范性高等职业院校建设单位”，学校获得“浙江省劳动模范集体”“全国职业教育先进集体”“全国毕业生就业典型经验高校”“黄炎培职业教育优秀学校奖”等荣誉称号。2017年，被确定为浙江省重点建设高职院校。2019年，被教育部认定为“国家优质校”，被教育部、财政部列为中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。

　　学校现有在编教职员工625人，其中正高职称、博士学历等高层次人才110余人，国家“万人计划”领军人才(教学名师)2人，获国务院政府特殊津贴1人，全国黄炎培职业教育杰出校长2人、杰出教师2人，国家级职业教育教师教学创新团队1个。

　　学校设有马克思主义学院、金融管理学院、投资保险学院、会计学院、工商管理学院、国际商学院、信息技术学院、人文艺术学院、明理学院、淑女学院、银领学院等11个二级学院，开设25个专业。

　　办学47年来，学校培养了一大批金融界高级管理人员、创业精英和6万余名经济金融人才，其中各级各类行长、经理约5000余人，被誉为“行长摇篮”“金融黄埔”。

　　二、人才引进要求

人才名称	年龄上限	学历/学位	职称/职业资格	专业/学科方向	其他条件
金融学科带头人	53周岁	研究生/博士	正高职称	金融学	具备突出的教学科研能力和业绩，在业内有较大的影响力；有良好的学科建设与团队管理能力；具有省级以上人才称号，或国家级科研项目负责人。其他相当于上述层次的顶尖人才，或在行业企业有较大影响力的人才。
会计学科带头人	53周岁	研究生/博士	正高职称	会计学	具备突出的教学科研能力和业绩，在业内有较大的影响力；有良好的学科建设与团队管理能力；具有省级以上人才称号，或国家级科研项目负责人。其他相当于上述层次的顶尖人才，或在行业企业有较大影响力的人才。
金融专业高端人才1	50周岁	研究生/博士	高级职称	金融学（国际金融与市场方向）	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
金融专业高端人才2	50周岁	研究生/博士	高级职称	金融学(国际结算与外汇管理方向)	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
金融专业高端人才3	50周岁	研究生/博士	高级职称	金融学(金融科技与银行结算方向)	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
金融专业高端人才4	50周岁	研究生/博士	高级职称	保险学	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
金融专业高端人才5	50周岁	研究生/博士	高级职称	投资学	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
金融专业高端人才6	50周岁	研究生/博士	高级职称	国际贸易（跨境电商方向）	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
工商管理类专业高端人才	50周岁	研究生/博士	高级职称	工商管理	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
区块链高端人才	50周岁	研究生/博士	高级职称	计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、信息安全等相关专业	具备优秀的教学科研能力和业绩；有良好的学科建设与团队管理能力。或在行业企业有较大影响力的人才。
高层次人才	45周岁	研究生/博士	不限	金融学（国际金融与市场方向、国际结算与外汇管理方向、金融科技与银行结算方向）、保险学、投资学、国际贸易（跨境电商方向）、工商管理、计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、信息与通信工程、信息安全等相关专业	/

　　三、人才引进政策

人才类别	待遇标准	业绩要求
学科带头人	经济住房一套，或享受一次性购房补贴100～300万元，或者提供100～200万元人才引进费（由引进人才自行承担相应个人所得税）。前三年可实行年薪制，年薪60-100万元。	服务期（8年）内完成以下业绩指标：（1）主持该学科的国家级项目或奖励2项；（2）科学编制学科建设规划并高质量实施，取得省级以上的业绩4项；（3）开展高水平学科团队建设，在行业中具有较大影响力，并取得省级以上的业绩2项；（4）在学科领域的一级期刊以第一作者或通讯作者发表论文4篇或核心期刊发布论文8篇（其中C刊至少4篇）。
高端人才	提供80～100万人才引进费（由引进人才自行承担相应个人所得税）。前三年可实行年薪制，年薪30-60万元。	服务期（8年）内完成以下考核指标：（1）主持该学科的国家级项目或奖励1项；主持省部级项目或奖励4项；（2）以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊4篇或核心期刊8篇。
高层次人才	提供30～80万人才引进费（由引进人才自行承担相应个人所得税）。	服务期（6年）内完成以下考核指标： 1.拔尖人才：（1）主持2项省级项目或奖励；（2）以第一作者或通讯作者发表1篇浙大一级期刊论文或2篇浙大核心期刊论文；（3）牵头培育或建设 1 个省级科研、教学或技术创新团队。 2.骨干人才：（1）主持1项省级项目或奖励；（2）以第一作者或通讯作者发表1篇浙大核心期刊论文；（3）牵头培育或建设 1 个厅级科研、教学或技术创新团队。