国家公务员考试时间-浙江公务员考试

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　　国考相关概念

　　中央党群机关，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”)。

　　2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备

　　>>>考情考务

　　报考条件

　　参加国家公务员考试，要满足一定的条件，考试公告明确指出的“报考条件”有下列几

　　点(以 2022 年国考为例)：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄一般为 18 周岁以上、35 周岁以下(1985 年 10 月至 2003 年 10 月期间出生)，

　　对于 2022 年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到 40 周岁以下(1980 年 10 月以

　　后出生);

　　(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(四)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(六)具有符合职位要求的工作能力;

　　(七)具有大学专科及以上文化程度;

　　(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

　　>>>答疑解惑

　　属于原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕

　　2号)规定不得确定为录用人选情形之一的,不宜报考各级机关单位公务员。属于《浙

　　江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)第十条、第

　　十一条规定不宜录用为人民警察情形之一的,不宜报考各级公安、林业、司法行政系

　　统人民警察;村干部在担任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期

　　间对本村发生重大责任事故负有责任的,不能报考面向优秀村干部招考的职位。

　　此外,报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第七十四条所列情形的职

　　位,以及其他录用后即构成回避关系的招考职位。公务员法第七十四条规定:“公务员

　　之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在

　　同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工

　　作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财

　　务工作。”直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

　　三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄

　　子女、甥子女;近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配

　　偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。直接隶属,是指具有直接上下级领

　　导关系;同一领导人员,包括同一级领导班子成员;直接上下级领导关系,包括上一

　　级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

　　>>>练习题

　　1.大学生认为工作不理想，理想和现实有差距。你怎么看?

　　【题目类型】

　　认知能力.观点认知

　　【得分要点】

　　1、开头

　　(1)这是一种正常现象，应予以理性看待

　　2、原因

　　(1)大学生没转变心态，工作期望值过高

　　(2)新进单位对工作认识有偏颇

　　(3)大学生自身工作经验不足

　　(4)单位对新员工的心理需要重视不足

　　3、对策

　　(1)降低对工作的期望值，积极转变心态

　　(2)认清、适应并主动融入工作角色

　　(3)提升工作能力，尽快适应新工作

　　(4)用人单位做好新员工培训工作

　　4、结尾

　　(1)大学生应保持乐观心态，直面困难

　　【参考解析】

　　目前，大学毕业生呈现逐年增长的态势、大学生就业领域单一、就业区域相对集中、热门专业人才过剩、冷门专业缺口巨大等一系列现状，加剧了就业难的现象。出现大学生认为工作不理想，理想和现实有差距的想法，其实，这是一种正常的现象，应予以理性看待。

　　造成这种现象的原因，有以下几个方面：首先，大学生自身没转变心态，工作期望值过高。大学生在学生时代对工作的期望值过高，对当前的就业形势没有精准定位，导致面对新工作，心理上落差大。其次，新进单位对工作认识有偏颇。大学生新进单位大多从事基础、琐碎的事务性工作，没接触到核心业务，感觉不受上级领导重视，致使心理落差大。再次，大学生自身工作经验不足。对于单位的规章制度、工作内容、工作流程不熟悉致使不能胜任新工作，进而导致心理落差大。甚至会出现自身理论无法在工作中实施，出现“读书无用论”这样的想法，加剧心理落差。最后，用人单位对新员工的归属感和心理需要层面重视不足。

　　对于上述问题，我们应采取以下措施：第一，大学生降低对工作的期望值，积极转变心态，尽快适应新工作。大学生在校期间，做好理论准备的同时，充分做好实践准备，积极参加学校组织的实践活动，或者利用假期到心仪的单位进行实习，做好工作前的准备工作。同时，多参加学校的讲座等活动，明晰就业形势，积极调适自身的心态。通过积极的自我暗示调整心态，跟家人朋友聊天消除内心的偏见，保持一颗平常心。第二，大学生认清、适应并主动融入工作角色。刚进新单位，琐碎的事物性工作是熟悉单位的一种方式，一定要细心耐心地做好。正如老子说“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，对于工作要循序渐进，不要急于求成。第三，大学生提升工作能力，尽快适应新工作。在工作中可采取多观察老同事的处事方式和办事流程、加强自身学习、向领导请教等方式，尽快提高自身的工作技能。同时，积极参与单位组织的各项活动，尽快熟悉单位同事，建立与同事间的和谐融洽关系。第四，用人单位做好新员工培训工作。单位在新员工上岗前，进行岗前业务技能、工作流程、工作内容、企业文化等方面培训，让新员工在工作和心理上尽快适应工作岗位。对于技术型等特殊岗位可以采取“老带新”的方式进行培训。同时，对于新员工多举办些团建活动，加强员工对于组织的认同感，促进同事间的关系。

　　人的一生中会遇到各种各样的困难，面对困难，我们应该保持乐观心态，直面困难，不断提升自身技能，一定能够更好地融入工作岗位。