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2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）
【配套练习】
1.拒不支付劳动报酬罪是指用工主体以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其中“劳动者的劳动报酬”包括（ ）。
A.工资 B.奖金 C.津贴、补贴 D.加班工资
【华图答案】ABCD。最新司法解释规定“劳动者的报酬”包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
2.拒不支付劳动报酬罪是指用工主体以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其中“数额较大”该如何认定（ ）。
A.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的
B.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在二万元至十万元以上的
C.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在三千元至二万元以上的
D.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的
【华图答案】AD。最新司法解释规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
3.关于拒不支付劳动报酬罪，下列说法正确的是（ ）。
A.拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以免除处罚。
B.不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任
C.单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，造成严重后果的，对单位判处罚金。
D.拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果的，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪
【华图答案】BD。根据最新司法解释，A项表述应为“可以酌情从宽处罚”，并非免除处罚；C项单位拒不支付劳动报酬，无论是否造成严重后果，都要处以罚金。
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