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2024年杭州市知识产权保护中心公开招聘专利预审人员3人公告

2024-03-06 08:50:50 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：杭州市人民政府

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　　杭州市市场监督管理局下属杭州市知识产权保护中心，因工作需要，决定面向社会公开招聘高层次人才2名。依据根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，现将招聘事项公告如下：

　　一、单位简介

　　杭州市知识产权保护中心为财政补助正处级事业单位，其主要职责：受国家知识产权局委托，承担专利预审、快速审查、辅助审查、快速确权和知识产权原创认证等辅助工作;承担知识产权维权和协同保护，开展咨询服务、纠纷调解、维权援助等工作;开展数据知识产权保护和运用相关工作的研究;承担知识产权海外纠纷应对指导以及开展知识产权领域研究应用及信息公共服务工作等。

　　二、招聘岗位和条件

　　(一)招聘岗位

　　本次招聘专利审查与确权人员3名，录用编制均为全额事业编制。具体岗位、人数详见2024年杭州市市场监督管理局所属事业单位杭州市知识产权保护中心公开招聘专利预审人员计划表(附件)或登录下列网站查询：

　　1.杭州市人力资源和社会保障局-事业单位招聘专栏(http://hrss.hangzhou.gov.cn/);

　　2.杭州市市场监督管理局-下属单位-保护中心-工作动态。

　　(二)招聘岗位所需资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.遵守纪律、品行端正、具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务;

　　4.普通高校毕业生、留学回国人员。年龄为30周岁及以下(指1993年3月1日及以后出生)，户籍不限;

　　5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　6.拟聘用人员需在体检考察合格后一周内入职。

　　7.具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格等条件，以2024年杭州市市场监督管理局所属事业单位杭州市知识产权保护中心公开招聘专利预审人员计划表(附件)为准，其中有学位要求的岗位，学位须与所要求的学历相对应。

　　8.具备适应岗位要求的身体条件等其他条件。

　　(三)招聘条件有关说明

　　岗位所列的专业范围由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;以招聘单位审核意见为准。接受应聘的专业须与岗位要求的学历相对应。

　　三、招聘程序和办法

　　本次招聘工作按照公开报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。2024年3月8日9:00—3月18日17:00期间。报名系统使用浙江省人才市场公开招聘网报平台(http://gkzp.zjrc.com:30)，仅注册不报岗位，视为无效报名。

　　报名材料：报名人员需完成网报系统注册并提交学历学位、工作经历的劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明及其他可用于证明工作实绩的材料(以附件提交，附件命名规则：姓名+报考岗位+工作经历证明材料)。

　　2.资格初审。报名期间至3月21日17：00，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

　　岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍。未达到最低人数要求的，将相应核减岗位招聘人数直至取消招聘计划。凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　3.下载并打印准考证。资格初审通过人员可在2024年3月22日9：00-3月23日17：00登录网报平台(http://gkzp.zjrc.com:30)，下载打印准考证，取得应聘资格。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式，考试总成绩满分100分，其中笔试占50%，面试占50%。

　　1.笔试。笔试采用闭卷方式，内容为综合公共基础、岗位所需的专业知识和业务能力测试等，笔试满分100分。

　　时间地点：暂定2024年3月24日(半天)，杭州市内，具体安排以准考证为准。应聘人员须同时携带《笔试准考证》和本人有效居民身份证原件，按照规定的时间和地点参加笔试。

　　笔试成绩预计可于4月3日前从报名系统上查询。各岗位将根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定入围面试人员，若最后一名同分的，则一并列入面试。在杭州市市场监督管理局官网公告入围面试及资格复审人员名单。

　　2.资格复审和面试。资格复审和面试有关安排另行通知。资格复审时，应聘人员应携带身份证、学历学位证书(含就业推荐表或教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书)、专业技术资格证书及证明工作经历的劳动(聘用)合同、社保缴纳记录证明等岗位条件所需证明材料的原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审，复审通过后参加面试。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　面试主要测评专业素质和岗位匹配度等。面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，根据各岗位总成绩由高到低的顺序(总成绩相同的，面试成绩高者优先)，按照计划招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在杭州市人力资源和社会保障局、杭州市市场监督管理局官网公示7个工作日公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理有关聘用手续。

　　被聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先)依次进行。

　　因招聘单位对本批次招聘的人员入职培训、上岗履职时间有统一安排，凡因应聘人员或其所在单位原因等导致不能配合招聘单位及时完成招聘程序、办理入职手续的，招聘单位原则上不予保留入围或拟聘资格，终止一切进入手续，视同主动放弃。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

　　考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。