浙江工业大学药学院/绿色制药协同创新中心2023年招聘7人公告

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　　学校简介

　　浙江工业大学是东部沿海地区第一所省部共建高校、首批国家“高等学校创新能力提升计划”(2011计划)协同创新中心牵头高校和浙江省首批重点建设高校，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地——杭州。学校始建于1953年，其前身可以追溯到1910年创立的浙江中等工业学堂，先后经历了杭州化工学校、浙江化工专科学校、浙江化工学院和浙江工学院等发展阶段，1993年更名浙江工业大学，综合实力稳居全国高校百强行列。

　　学校拥有朝晖、屏峰、莫干山三个校区，占地面积3365亩，设有26个二级学院和1个部，另有独立学院——之江学院。现有66个本科招生专业，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等10大门类。现有9个博士后流动站，13个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，30个一级学科硕士学位授权点。现有普通全日制本科学生20536人，在读各类研究生14561人，留学生1638人。

　　学校师资力量雄厚，现有教职工3416人，其中专任教师2436人，正高级职称教师530人，副高级职称教师957人，具有博士学位的教师1880人。拥有中国工程院院士4人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人，国家高层次人才特殊支持计划、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才62人。

　　学校坚持以服务国家和区域发展重大需求为己任，建设多类型创新载体，强化政产学研用合作网络的战略布局。现有国家级2011协同创新中心、省部共建国家重点实验室(筹)、省部共建2011协同创新中心、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室(研究中心)、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。学校的化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学、计算机科学、药理学与毒物学、社会科学总论等9个学科进入全球ESI前1%。先后有670余项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。

　　七十载栉风沐雨，春华秋实。奋进的浙工大正在建设“区域特色鲜明、国内一流的研究型大学”，我们诚邀海内外英才共创事业，开创建强“两个基地”、赋能“两个先行”的新局面，为国家和区域高质量发展提供“浙工大支撑”。

　　学院/中心简介

　　药学院是在沈寅初院士的倡议下，于2001年11月正式挂牌成立的。学院以“天人合一，循理精炼”为院训，以建设区域特色鲜明的应用研究型学院为目标，坚持特色发展、协同发展、国际化发展，经过近二十年的建设，在队伍建设、人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等诸方面实现了令人瞩目的发展。

　　长三角绿色制药协同创新中心是由浙江工业大学牵头，联合浙江大学、上海医药工业研究院、药物制剂国家工程研究中心等5家核心成员单位组建而成。2013年5月，被教育部、财政部认定为首批国家级“2011协同创新中心”,2018年11月通过教育部组织的评估验收。中心以“做精原料药，做强制剂”为己任，主动对接区域制药产业发展重大需求，突出科技创新和创新人才培养两条主线，强化人才队伍、国际合作和机制体制改革三大保障，着力构建协同创新新模式、新机制。

　　学院和中心现有专任教师共148人，其中正高级职称教师共36人，拥有双聘院士2人、国家级人才3人，省特级专家1人，各类省级人才8人。拥有浙江省一流学科A类1 个(药学)，浙江省一流专业建设点1个(中药学)，药学一级学科博士点和博士后科研流动站，入选国家级一流本科专业建设点2个(制药工程、药学)，建有国家化学原料药合成工程技术研究中心、绿色化学制药国家地方联合工程实验室、绿色化学制药技术与装备教育部重点实验室等国家、省部级科研平台10个，先后承担国家和省部级科研项目300多项，获国家技术发明二等奖1项，省部级科技进步一等奖4项，其他省部级科技奖30余项。

　　浙江工业大学药学院/绿色制药协同创新中心竭诚欢迎海内外应届博士和各类高级人才前来交流、洽谈和加盟!

　　一、年度招聘计划

　　二、招聘条件与程序

　　招聘对象应符合的基本条件

　　1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神;

　　2.一般应具有博士学位，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

　　招聘程序

　　1.应聘者填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》(请到学校网站www.rczp.zjut.edu.cn “文档下载”—“人才引进类”栏目下载)，并附相关材料，投递至药学院/绿色制药协同创新中心;

　　2.学院、学科、研究所、团队对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核;与应聘者沟通并提出聘任目标任务;

　　3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇;

　　4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。

　　三、人才层次及待遇

　　学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策，具体如下：

　　有关待遇说明

　　1.列入学院/中心“青年英才支持计划”的首聘期教师，首聘期前两年在学校规定的薪酬基础之上，学院/中心发放税前津贴50000元/年•人，按年发放;

　　2.年薪是指全年税前总收入(包含单位配套的社会保险部分)，不包含学院、学科及团队提供的人才补贴;在校期间科研成果奖励按照学校政策另行发放;

　　3.购房安置费按学校政策发放;

　　4.子女可入读浙江工业大学幼儿园(甲级幼儿园)，义务教育阶段入读杭州市公办学校;

　　5.学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项;

　　6.根据相关政策，教师可申请周转房(市区优质房源)、青年教师公寓(校内)和莫干山校区人才公寓(免租金)。

　　7.学校建立高层次创新型人才职称评审“直通车”，对符合条件的高层次、急需紧缺人才，可不受资历、任职年限限制直接申报相应职称。

　　四、应聘与联系方式

　　(一)简历投递：药学院/绿色制药协同创新中心电子邮箱yxy@zjut.edu.cn

　　(二)药学院/协同中心联系方式

　　药学院0571-88813981/88813985(高老师/程老师)

　　绿色制药协同创新中心 0571-88813053(刘老师)