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浙江大学医学院附属第二医院公开招聘人员公告（2023年第一批）-509人

2022-11-24 10:07:53 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江省人社厅

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　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属第二医院(简称“浙大二院”)创建于1869年，是浙江省西医发源地，全国首家三级甲等医院、首批国家疑难病症诊治能力提升工程项目单位、首批国家区域医疗中心建设单位(心血管病、创伤、骨科(培育)、神经疾病(培育) )、首批国家紧急医学救援基地，连续四年位居三级公立医院绩效考核全国前十，“自然指数”全球50强，是G20杭州峰会医疗保障定点单位及驻点单位，众多海外医师首选的中国培训基地之一，也是中国质量领域最高荣誉—中国质量奖获得者。

　　浙大二院率先探索“1+X”多院区发展模式，现有国家临床重点专科/重点学科数十个，拥有973首席科学家及杰青、长江学者、“四青”等国家级高层次人才数十人，并始终围绕重大临床难题，探索基础与临床深度融合创新，建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所;率先探索形成“医-学-政-企”多方高效合作“创新中心”机制，获国家科学技术进步奖9项，国家基金项目中标数连续12年蝉联浙江省医院榜首，2022年全国第2。以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外：临床服务能力、手术总量、三/四类手术总量、病例组合系数(CMI，case mix index)均居全国领先;树立经导管心脏瓣膜置换“杭州方案”、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平;全国率先全面开展日间手术和快速康复，发起并倡导“效率医疗”发展路径，是国内效率最高的大型综合性公立医院之一，也是广受认可的全国“互联网+医疗”的先行者和医疗精准帮扶的领跑者。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　为切实做好疫情防控工作，2023年浙大二院公开招聘将分批分次进行。此次公开招聘156个岗位509人，其中：医疗岗366人，医技岗32人，药剂岗8人，科研岗33人，护理岗33人，非医类专业技术岗20人，管理岗位17人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　(二)招聘对象

　　部分岗位面向2023年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2023年6月底前毕业。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)按当年应届毕业生同等对待。

　　面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位时限内及时入职;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1988年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。科研能力突出者、有海外学习工作经历者，在同类应聘人员中优先考虑。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2022年12月1日，逾期者可不接受其报名。报名均在医院招聘官网(http://zp.z2hospital.com)报名平台上进行，须按系统要求填写应聘材料。每位应聘者最多可选择三个岗位进行投递，按投递顺序分别为第一志愿、第二志愿、第三志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件进行资格初审。

　　3、初评。我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　(二)考试考核

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2023年3月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试考核由科室、医院分别分批分次进行，采用线上线下相结合的方式，由院科两级共同决定入围下一环节人员。

　　护理及管理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。如因疫情防控工作需要，笔试形式可由专业面试等其他适当形式予以替代，考试形式可采用线上线下相结合的方式，如有调整的另行通知。

　　科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。科室具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对面试人员的测评意见和排序。

　　医院面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评，包括但不限于英语口语、知识水平、表达能力、心理素质等，确定对面试人员的测评意见和排序。

　　视疫情防控政策并根据医院及科室的工作安排，医院面试及科室面试不分先后，轮次不做具体固定。面试人员的最终测评意见和排序，由科室及医院共同商讨决定，并以1:1确定入围体检、考察人员名单。

　　(三)调剂

　　面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　(四)体检、考察

　　面试结束后，各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考察对象名单。

　　体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。