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杭州师范大学公开招聘辅导员6人公告（2023年北京招聘会）

2023-11-20 09:25:04 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：杭州市人力资源和社会保障局

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　　杭州师范大学公开招聘辅导员公告(2023年北京招聘会)

　　根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)，因工作需要，杭州师范大学决定在北京招聘会现场公开招聘辅导员，现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　杭州师范大学创建于1908年，是一所以师范教育为传统，文理并重，人文学科与自然学科协调发展的综合性大学。学校位于杭州市，现有仓前、玉皇山、下沙三个校区，下设24个学院(部)、1个直属附属医院(杭州市第二人民医院)，有一级学科博士学位授权点1个，专业学位博士授权点1个，服务国家特殊需求博士人才培养项目1个;一级学科硕士学位授权点25个，专业学位硕士授权点18个。具体情况详见学校网页：http://www.hznu.edu.cn/。

　　二、招聘计划和条件

　　(一)招聘计划

　　杭州师范大学公开招聘辅导员6人，具体招聘岗位和要求见附件1。

　　(二)招聘对象

　　本次招聘面向全日制普通高校2024年应届毕业生，以及海外留学人员(毕业时间最长不超过1年，即2022年11月26日后取得毕业证书)。

　　(三)报名基本条件

　　1.应聘人员应符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件。

　　2.能在2024年9月30日前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位，并具备2024年9月30日前正式报到的条件;国外学历学位需取得教育部留学服务中心学历学位认证。

　　3.中共党员(含中共预备党员)，年龄一般要求在30周岁及以下(1992年11月26日以后出生)，具有博士学位的，可以适当放宽年龄要求，但不超过35周岁(1987年11月26日以后出生)。

　　4.具备岗位所需要的其他条件。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格审核

　　1.报名。北京招聘会将于2023年11月26日(周日)在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部采用招聘会现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：2023年11月26日(周日)9:00—14:00。应聘人员现场提交《杭州师范大学辅导员岗位应聘表》(见附件2，请提前填写，也可现场索要)及个人简历(一式五份)、就业推荐表复印件等材料。

　　2.资格初审。招聘单位将于招聘会现场进行资格审查，重点考察应聘者应聘表、个人简历等应聘材料与岗位要求的匹配程度。

　　(二)考试考核

　　考试采用两轮面试形式，具体安排如下：

　　1.第一轮面试

　　资格初审合格后，应聘人员现场领取面试顺序牌，直接参加现场组织的第一轮面试，面试具体时间、地点及相关安排以现场公布的信息为准。

　　第一轮面试采用双向交流面谈形式，内容主要为学习工作经历与岗位的匹配程度、多岗位适应能力等，考察要素主要为岗位认知、学习工作经历、来校工作意愿、未来职业规划等。

　　考虑到现场招聘的不确定性，按最高1：9的比例控制岗位参加第二轮面试人数。初选面试合格人数不足1：2时，招聘单位可酌情核减招聘计划人数。面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

　　第二轮面试入围人员名单、面试时间、地点及相关安排将在杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目通知。

　　2.第二轮面试

　　(1)资格复审和心理测评。第二轮面试入围人员须来校现场进行资格复审并参加心理测评，本人未参加资格复审和心理测评的，视作放弃。

　　入围人员应携带身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或教育部留学服务中心学历学位认证)、党员证明、本科(或研究生)毕业院校开具的担任主要学生干部证明(须注明姓名、班级、身份证号、担任职务、任职时间等)等材料原件及复印件1份，在指定时间、地点参加资格复审和心理测评。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，不得参加第二轮面试。心理测评结果将纳入第二轮面试评分参考。

　　(2)面试。第二轮面试分无领导小组面试和综合型面试两场进行，主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。成绩按百分制计算。第一场面试为无领导小组面试，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:4比例确定入围第二场综合型面试人员名单。

　　第二轮面试总成绩按无领导小组面试成绩的40%和综合型面试成绩的60%计算。面试合格分数线为60分，低于该成绩者不能入围下一环节。

　　第二轮面试总成绩为最终成绩，根据分数高低，按招聘计划1:1确定为考察、体检对象。若成绩相同，综合型面试成绩高者确定为考察、体检对象，若仍相同，将加试一轮(内容与综合型面试要求一致)，加试成绩高者确定为考察、体检对象。

　　入围人员放弃入围的，根据第二轮面试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)考察与体检

　　根据考试考核结果，按照择优录用原则，拟录用结果报学校会议研究，确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按第二轮面试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　经考察、体检均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会保障局网站

　　(http://hrss.hangzhou.gov.cn)上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

　　公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理相关入职手续，聘用人员列入事业报备员额编制管理，与单位签订事业单位聘用合同。

　　(五)其他

　　1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据第二轮面试总成绩从高分到低分依次递补。

　　2.聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应

　　聘者查询和社会监督：

　　1.杭州师范大学人事处网站

　　(https://rsc.hznu.edu.cn/，“招聘信息”栏目)。