2023年杭州市公安局警务辅助人员招聘245人公告

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　　因工作需要，杭州市公安局面向社会集中 公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下↓↓

　　招聘计划

　　本次公开招聘245名警务辅助人员：

　　(一)交警支队上城大队44人;

　　(二)交警支队拱墅大队14人;

　　(三)交警支队西湖大队18人;

　　(四)交警支队景区大队48人;

　　(五)交警支队高架大队72人;

　　(六)交警支队绕城大队29人;

　　(七)交警支队车辆管理处9人;

　　(八)交警支队情指中心3人;

　　(九)交警支队政治处1人;

　　(十)交警支队事故对策处1人;

　　(十一)交警支队科技信息化处1人;

　　(十二)交警支队法制处1人;

　　(十三)交警支队机动大队4人;

　　具体招聘计划详见附件：

　　附件：2023年杭州市公安局警务辅助人员招聘计划表（交警支队）.xlsx

　　招聘范围及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

　　(三)户籍不限。

　　(四)具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力。部分岗位需适应夜班。

　　(五)下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中(中专)，要求大学本科以上学历的岗位除外：

　　1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属;

　　2.退役军人;

　　3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员;

　　4.见义勇为人员;

　　5.国家和省规定的其他人员。

　　(六)其他条件详见招聘计划表。

　　不予招聘情形

　　具有下列情形之一的，不予招聘：

　　(一)受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;

　　(二)因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;

　　(三)被开除公职的;

　　(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(五)国家和省规定的其他情形。

　　招聘程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

　　(一)网上报名

　　报名时间：11月6日至11月13日18:00。

　　报名方法：扫描二维码填写电子报名表，并确保所填写信息均为真实。如相关岗位报考人数不足，可以核减相应招聘计划。

　　请扫描以上二维码填写报名信息

　　网上报名时需上传以下材料：

　　1.本人2寸证件照(电子版);

　　2.本人二代身份证正反面照片;

　　3.报考岗位所需的学历证书照片(国(境)外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书);

　　4.学信网教育部学历证书电子注册备案表;

　　5.其他专业技术特长证明材料。

　　(二)体能测试

　　体测项目为纵跳摸高和1000米(男)或800米(女)长跑，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(三)笔试

　　笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。)笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

　　时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按照公告的入围比例进入面试环节(若报考人数不足，视情相应核减或统筹调剂)。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。

　　时间、地点另行通知。

　　(五)体检和政治考核

　　面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员(如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》。

　　政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。政治考核过程中，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

　　体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成从高分到低分依次递补。

　　时间、地点另行通知。

　　(六)公示、聘用

　　根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　合同和待遇

　　聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

（编辑：scy）