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杭州市网络舆情监测应急中心公开招聘工作人员公告
杭州市网络舆情监测应急中心为中共杭州市委宣传部管理的财政补助事业单位。为满足杭州市网络舆情监测应急中心发展需要，现面向社会公开招聘事业编制工作人员。依据《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号），现就有关事项公告如下：
一、基本条件
报名人员应符合下列基本条件：
1、政治思想素质好，具备较强的政治敏锐性和新闻敏感性；
2、具有较强文字能力，工作责任心强，具备吃苦耐劳精神；
3、热爱网络宣传、新闻发布工作，善于运用网络语言；
4、身体健康；
5、具备岗位所需的其他条件。
二、招聘计划
本次推出5个岗位，共招聘13名全额事业单位编制人员，具体岗位及要求如下：
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招聘岗位 |
招聘人数 |
户籍 |
年龄 |
学历 |
专业 |
其他要求及注意事项 |
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新闻发布与评论 |
5 |
杭州市 |
35周岁及以下 |
全日制本科及以上学历 |
新闻传播学类，汉语言文学专业、秘书学专业 |
1、具有两年及以上媒体或相关工作经历2、需夜间值班，较适合男性报考 |
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网宣综合协调 |
2 |
全日制本科及以上学历 |
新闻学、行政管理、工商管理专业 |
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网宣策划与研究 |
3 |
硕士研究生 |
文学类（门类）、教育学类（一级学科） |
具有一年及以上相关工作经历 |
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网络信息安全 |
2 |
全日制本科及以上学历 |
电子信息工程、计算机信息技术、网络工程、软件工程专业 |
具有两年及以上网络管理或软件开发工作经历 |
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美术编辑 |
1 |
全日制本科及以上学历 |
视觉传达设计、环境艺术设计、动画设计、平面设计、新媒体等及其他设计艺术类专业 |
具有一年及以上相关工作经历 |
三、招聘条件有关说明
1、户籍。杭州市，含13个区、县（市）。
2、年龄及相关资历计算。年龄35周岁以下，指1979年1月1日以后出生。其他有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2014年6月30日。
3、学历、学位。应聘人员报名时已取得招聘条件要求的学历、学位（留学人员取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）。
4、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。
5、工作经历。需同时提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明以及其它材料。
四、报名
本次招聘采取网络报名方式。要求在规定时间内将报名材料发送至本次招聘公共服务邮箱： wxbyjzx@163.com。 报名材料要真实有效，每人限报一个岗位。（注：已报考8月2日浙江省部分事业单位公开招聘统一考试的考生，不可同时报考我单位。）
1、报名时间：2014年7月15日至7月24日12：00。逾期不再受理。
2、报名材料：《杭州市网络舆情监测应急中心招聘工作人员报名表》（见附件）。
3、资格初审：根据网络报名材料对报考者进行资格初审，初审合格方可参加考试。对有效报名人数不足招聘计划3倍的岗位，不开考或酌情核减招聘计划。报名期间，次日中午12：00前完成对前一日报名者的资格审核并通过电子邮件回复，对7月24日的报名者，在当日下午15：00前完成审核并回复。
4、初审合格人员于2014年7月30日－8月1日上网下载打印准考证。
五、考试
考试包括笔试和面试。笔试成绩占总成绩的40%（保留小数点后一位），面试成绩占总成绩的60%（保留小数点后一位），总成绩100分。
1、笔试。
笔试时间、地点：2014年8月2日（全天）。具体安排以准考证为准。
笔试科目：《综合应用能力》（主观题）和《职业能力倾向测验》（客观题），每科满分均为100分。
笔试结束后，根据各岗位考生笔试成绩从高分到低分以招聘计划1：4的比例确定面试入围人员，不足1：4比例的，按该岗位笔试实际参加人员确定面试对象。缺考其中任何科目者不得入围面试。
2、面试。采用结构化面试形式，主要考查相关专业知识水平、分析和解决问题能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。面试满分为100分，合格分为60分，低于该成绩的不能列为体检、考核对象。面试具体安排另行通知。
面试前进行现场资格复审，具体安排另行通知。资格复审时应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书等相关证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同和社保缴费记录等有效证明为准。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。报考人员在资格初审、复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。
六、体检和考核
考试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2×0.4+面试成绩×0.6。
按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1：1比例确定体检、考核对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
体检合格人员进入考核。体检或考核不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分依次替补。
七、公示及聘用
经考核合格的人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在杭州市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
咨询电话：85053731
联系人：耿老师
杭州市网络舆情监测应急中心
2014年7月14日
（编辑：admin）
