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浙江省开展事业单位公考招聘进人备案试点工作
为简化我省事业单位公开招聘进人审核程序，提高行政效能，日前在省属事业单位开展试点，推动事业单位公开招聘进人由事前审批转为事后备案，逐步建立起权责清晰、单位自律、监管有力的事业单位公开招聘进人管理制度。
首批试点选择了省属高校、医院和部分省直部门所属事业单位，共计54家，这些单位全年招聘进人总量约占省属单位的三分之二。对于试点单位，只要按照审核的公开招聘方案组织招聘，确定拟聘人员后，就可自行与其签订聘用合同，新进人员情况及时报备登记即可。
在实施备案试点工作中，坚持下放权限与强化监管并举。要求试点单位严肃工作纪律，按照权责一致、“谁盖章、谁负责”的原则，严把进人关口。人事综合管理部门将加大经常性监督检查力度，重点督查试点单位落实招聘工作“三公开”等情况。试点单位如存在违纪违规行为的，将严肃处理、责令改正，取消试点资格，并给予公开通报处理，确保公开招聘工作规范有序进行。
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